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Manual de percepciones del gobierno federal 2014


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Crédito para la Vivienda, Desarrollo Urbano y Territorial y más.
Los límites máximos de monto total neto se desglosan en la siguiente tabla.
El aguinaldo y gratificación de fin de año que corresponde a los servidores públicos, se sujetará a los términos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y a las disposiciones adicionales que para el efecto emita la Junta de Gobierno.
También deberá difundirse, para que sea de libre acceso a cualquier persona, manual for a vx5200 la información relativa a la contratación y designación de servidores públicos, sus gastos de representación, sonic advance 2 game costos de viajes, emolumentos o pagos en concepto de viáticos y otros semenajntes, sea cual fuere el nivel.Premios, estímulos, reconocimientos, recompensas, incentivos y pagos equivalentes a los mismos, que se otorgan de manera excepcional a los servidores públicos, condicionados al cumplimiento de compromisos de resultados sujetos a evaluación, en los términos de las disposiciones aplicables;. .Los resultados de las auditorias al ejercicio presupuestal de cada dependencia o entidad que realicen, según corresponda, la Contraloría General del Estado, las Contralorías Internas, el Órgano Interno de Control y Evaluación Gubernamental de cada Municipio, el Órgano Fiscalizador del Congreso y los auditores externos.Compensación garantizada y iii. .Las categorías (grupo, grado y nivel) que se asignen a los puestos que se definan en la estructura de organización del inee serán validados utilizando un Sistema de Valuación de Puestos.Artículo.- Además de la información referida en la fracción xviii del Artículo 14, los sujetos obligados oficiales deberán difundir los informes que presenten las personas a quienes entreguen recursos públicos sobre el uso y destino de dichos recursos.Las cantidades recibidas por concepto de multas y el destino al que se aplicaron;.El seguro de separación individualizado es un beneficio del seguro de vida correspondiente, el cual tiene como finalidad fomentar el ahorro de los servidores públicos de mando y de enlace, para el momento de causar baja o separación del servicio en el Instituto, así como.Su estructura orgánica y manuales de procedimientos ; III.
El listado, estado procesal y sentido de la resolución de los juicios de amparo, de las controversias constitucionales y las acciones de incostitucionalidad presentadas ante el Poder Judicial de la Federación en los que sean parte;.




Artículo Conceptos 42, Fracción I, inc.La relación de fideicomisos, mandatos o contrato análogos a los que aporten recursos presupuestarios, el monto de los mismos, sus documentos básicos de creación, así como sus informes financieros; xxii Bis.- El Padrón inmobiliario y Vehicular ; xxii Bis.- Los Catálogos Documentales de sus archivos.El marco normativo legal y reglamentario, estatal, federal y municipal, que les sea aplicable;.Para el otorgamiento de esta prestación, el pago de la prima correrá a cargo del servidor público en un 50 por ciento y el otro 50 por ciento por parte del Instituto de conformidad con la póliza de seguro vigente.En numerario, que comprende: a) Sueldos y salarios:. .102, Fracción I, Trigésimo Primero Transitorio de la Ley del issste Artículo Conceptos 102, Fracción I, Trigésimo Primero Seguro de Retiro ceav.06125 Cuotas al issste Artículos 42, Fracción I, incisos a) y b 140, Fracción I y 199, Fracción.Artículo.- Cuando algún servidor público fallezca y tuviere cuando menos una antigüedad en el servicio de 6 meses, sus familiares o quienes hayan vivido con él en la fecha del fallecimiento y que se hagan cargo de los gastos de inhumación, recibirán hasta.Los montos, criterios, convocatorias y listado de personas a quienes, por cualquier motivo, se les entregue o permita usar recursos públicos.Identidad, cURP, Cartilla Militar, Nacionalidad Mexicana, Registro Civil y más.Titulo segundo, dE LA informaciÓN PÚblica, capitulo primero.Los incrementos o modificaciones salariales sucesivas que, en su caso se determinen, estarán sujetos a lo que la Junta de Gobierno disponga en materia de política salarial, y no deberán rebasar los límites señalados en el Presupuesto de Egresos de la Federación.




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